「熱意ある社員」６％のみ！　　相模大野の司法書士からのアドバイス

日本１３２位！？・・・・・

本日の日経で興味深い記事がありましたので、ご紹介させていただきます。

アメリカのコンサルティング会社が、世界各国の企業を対象にした仕事への熱意度に関する調査をしたところ、日本は「熱意あふれる社員」の割合が６％しかないとのこと。

ちなみに、アメリカは３２％で、日本は調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスとのことです。

その他、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合は２４％、「やる気のない社員」の割合は７０％にも達しているとのことです！

記事では、周囲に不満をまき散らしている無気力な社員が、周りに悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失など会社にとって問題が起きる場合に、これらの人が関与していることの関係性も書かれておりました。

負のオーラは感染しやすいと良くいいますが、数字やデータで検証されると納得ですね。

対策として、部下の強みを上司が理解することが大事ということが書いてありました。今までは、部下の弱みを改善することが上司の仕事でしたが、得意でないことはやはり強みに変えていくのが難しいので、強みをいかして部下に合った仕事に変えるだけで、無気力な社員を半分に減らせるとのことです。

私たちの業務も多岐多様にわたっております。スタッフの強みと弱みを理解し、強みをうまくいかせる仕事を担当してもらうことで、チームとしての総合力をあげていくことが大事だと再認識させられた記事でした。